تم النشر بتاريخ: 1/08/2022
لماذا تُعتبر عافية الموظف مفتاح الإنتاجية؟
لم تعد الصحة الشاملة مجرد مصطلح شائع أو خطاب يبعث على الشعور بالرضا، بل أصبحت عنصراً أساسياً يسهم في الحفاظ على قوة عاملة ملهمة ومتفاعلة. ومنذ ظهور جائحة كوفيد، أصبحت عافية الموظفين أولوية رئيسية للمنظمات. ومع التعامل مع التأثيرات المباشرة وغير المباشرة للجائحة على الموظفين، أصبح واضحاً أن برامج العافية الفعّالة تتطلب اتباع نهج شامل لتلبية احتياجات الموظفين ودعمها.
لم يشهد الطلب على برامج العافية الشاملة للموظفين ارتفاعاً مماثلاً من قبل، ويرجع ذلك لعدة عوامل، أبرزها زيادة الاهتمام بمعالجة قضايا الصحة العقلية والإرهاق، وتوفير خدمات الرعاية الصحية عن بعد بشكل فوري. تستهدف برامج العافية الشاملة الجوانب العقلية والجسدية والنفسية، وقد أصبحت هدفاً واضحاً يركز عليه الموظفون في جميع المجتمعات والمناطق.
يشير تطور هذا الوضع إلى أن الموظفين يطالبون أصحاب العمل بشكل متزايد بتوفير موارد تتجاوز العروض التقليدية للمزايا، بما في ذلك كيفية استهلاكهم للصحة والعافية.
خلال فترة "الاستقالة الكبرى" التي شهدها العالم أثناء انتشار الجائحة، أصبحت الصحة والتأمين الصحي محور اهتمام أصحاب الأعمال بهدف الاحتفاظ بالمواهب. وفي استطلاع أجري مع شركة التأمين الصحي "أوسكار" التي يقع مقرها في الولايات المتحدة، أشار ٤٧٪ من أصحاب الشركات الصغيرة إلى أن شركاتهم ستفقد أفضل موظفيها إذا لم تتمكن من تقديم مزايا رعاية صحية تنافسية. بينما أفاد ٦٠٪ من المشاركين بأن خيارات الرعاية الصحية المتاحة محدودة بسبب ارتفاع تكاليفها.
إذا كنت صاحب عمل ولديك عمل تجاري في لبنان، تأكد من حصولك على تغطية صحية كافية لموظفيك مع برامج مزايا الموظفين لدى شركة انشوريا.
أهمية برامج تعزيز رفاهية الموظفين في لبنان
أصبح من الضروري لأصحاب العمل فهم مزايا الرعاية الصحية والعافية المقدمة للموظفين، مع التركيز على تلبية احتياجاتهم الحقيقية.
لذا، ينبغي على الشركات أن تعطي الأولوية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، من خلال تقييم مدى معاناة فريق العمل من الإرهاق الناتج عن العمل المفرط. يجب أيضًا تعزيز قنوات التواصل، مع التركيز على تحقيق نتائج قيمة بدلاً من الاعتماد على عدد ساعات العمل. ومن المهم أن توفر الشركات دعماً شاملاً يشمل المرونة، والتعاطف، وفرص التقدم المهني، وتنمية المهارات، وذلك للحفاظ على قدرتها التنافسية. يجب عليها أيضاً تحديد برامج التأمين الصحي التي تلبي احتياجاتها، مع توفير إمكانية الوصول إلى خدمات الصحة عن بُعد وبرامج العافية المخصصة لتلبية احتياجات الموظفين.
بشكل عام، يُعتبر التعاطف أمرًا بالغ الأهمية، ويلزم على أصحاب العمل تقديم برامج تساهم في الحفاظ على صحة الموظفين والمدراء النفسية وقدرتهم على التعامل مع الضغوط لتحقيق أفضل النتائج. من الواضح أن أصحاب العمل الذين يتبنون هذا التوجه ويقدمون لموظفيهم مزايا الرعاية الصحية الأساسية سيحصلون على ولاءهم ويضمنون فريق عمل أكثر تعاونًا ومرونة.